在查摆问题、开展批评环节，市国资系统各企业把开好领导班子专题民主生活会作为搞好党的群众路线教育实践活动的关键一环，切实做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、整改措施不实不上会，确保专题民主生活会突出特色、开出成效。
    突出针对性，认真找准问题。系统企业在第一环节中普遍通过发放征求意见表、座谈调研等方式深入全面收集自身在“四风”等方面的突出问题，确保问题找准找全。交发集团在深入分析所收集意见建议的基础上，指出党委班子存在政治核心作用发挥不明显，落实“两个责任”制度不健全，管理粗放、抵制奢靡之风不力，“等靠要”思想严重等突出问题。燃气集团通过深入细致的查找，认为民主集中制“走过场”、“三公”经费管理不细、运行和管理体制不健全，重效益部门轻亏损部门等问题是现阶段自身发展面临的突出问题，必须重点研究解决。
    突出思想性，深刻分析原因。各单位领导班子根据查找的突出问题，认真分析主客观原因，特别是主观原因，着力从思想根源上深入剖析。水务集团专题民主生活会认为，党委班子在执行民主集中制、干部的选拔任用、以及“四风”等突出问题上存在较大问题的原因在于，班子学习不深入、走过场，为民服务意识不强，宗旨意识淡化，互相批评与监督力度不够等内在原因所致。教投公司针对前三任董事长利用园区建设插手工程、收受贿赂违等问题，深挖问题根源，指出党委班子在面临重大问题时，缺乏事业心责任感，不敢担当、不愿负责，党内民主集中制贯彻不力。
    突出实效性，重在明确方向。各单位领导班子把研究问题、理清思路贯穿生活会全过程，以“可行性、务实性”为标准，想实招、办实事、求实效。广电网络建立党委中心组长期学习机制，制定服务群众“十项服务承诺”和“十项便民措施”，落实企业双重监督机制，提升决策科学性，加快推进建设学习型、实干型、服务型、廉洁型、创新型领导班子。富达公司采取与与项目建设单位签订《廉政承诺书》，修订《富达公司干部选拔任用制度》、《公司内部绩效考核制度》《公司培训管理办法》等相关配套制度，切实从长远着手，坚决消灭职工群众反映强烈的“四风”等突出问题。
    突出自选性，紧扣科学发展观。各单位紧密结合自身实际，进一步推动企业的科学发展，持续促进企业做大做强，进一步提高服务职工群众能力。商业银行  围绕“科学发展、转型升级”要求，提出进一步丰富服务产品，加大科技投入，拓展服务渠道，提升网点综合服务能力，强化科技金融等品牌建设，提升行业竞争能力。 绵投集团  提出强化集团部门服务职能，建立集团信息共享平台，落实大额资金使用和建设项目工程款支付公开制度等，着力构建先进的企业运行管理机制，加快企业转型和科学发展。

市国资党委召开基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作推进会

    8月19日，市国资党委召开教育实践活动工作推进会，安排部署基层党组织专题组织生活会和民主评议党员相关工作。国资委党委副书记唐彦明主持会议，各企业分管领导、活动办主任，各督导组组长、委活动办工作人员参加会议。  
    会议传达了全市基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作现场推进会议精神及工作要求，对国资系统党组织专题民主生活会和民主评议党员工作进行了安排部署。

    唐彦明要求，系统各企业要高度重视基层党组织生活会和民主评议党员工作，严格按照流程开好专题组织生活会和评议党员工作会，并及时上报活动开展情况。国资党委各督导组组长要认真履行督导责任，至少参加督导企业一个党支部的组织生活会。